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勤达文化的情况比表面上看起来要复杂,齐助理通知了勤达高层,这次来和楚钰一行人谈事的是徐思思和勤达二把手——徐思思表弟江春眠。
看到楚钰这么年轻,徐思思和江春眠都有些不可思议。不过楚钰对投资一事属于临时抱佛脚,即使认真了解过勤达的情况,真正谈起生意来,还是经理人和齐助理更在行。楚钰更多时候是在听,在学习。
经理人给楚钰的建议是,注资成为勤达最大合伙人,相当于也掌控了勤达。跟这样的家庭作坊谈生意,不能提收购两个字,他们的反应会很激烈,会觉得你是来抢他东西的。
一听到楚钰要给他们投钱,徐思思和江春眠果然两眼放光。
实在是出版行业不景气,除非旗下作者走运,能一本又一本的签影视,否则难以为继。因而资金链出现问题后,他们不是没尝试过贷款拉投资,但大家都是客客气气地把他们请出来。
有人主动给他们投资,无异于天上掉馅饼。
当然,他们也不傻,知道问楚钰这边的条件。
经理人非常委婉:“我们希望更进一步了解公司经营,并且希望能够派管理团队入驻,帮助你们挽救公司困局。”
言下之意就是,我们给你们投资,但你们得听我们的。
徐思思和江春眠表示要回去好好考虑一下。
但经理人所属风投公司来历正规,出手又大方,徐思思和江春眠其实已经意动了。
果然,三天后,徐思思答应了楚钰这边的注资。
周四,楚钰请假带上团队又去了S市。
办手续签合同花了不少时间,开会整顿管理层又花了不少时间。
当团队宣布,楚钰将作为公司最高执行长的时候,徐思思和江春眠都有点傻眼。
确定?这他妈不是个十来岁的小孩子?
楚钰才不管他们是怎么想的,既然已经是公司CEO了,自然要履行自己的职责。他可不想两千万买个公司打水漂,他叔再能赚,也不能让他这么造。
楚钰本来请了周五一天假,后来又多加三天,最后加上两天周末,在S市待了六天时间,了解公司情况,查漏补缺,整顿高层。
楚钰最关注的就是勤达合同这方面的情况,在他成为勤达CEO之前,勤达合同的“坑”就远近闻名。
再次就是财务。
都需要耗费不少时间,合同问题甚至还需要再次投入资金去解决。
整个勤达都知道公司换了新老板,并且老板已经上任了,但是底层员工没一个见过这位老板的庐山真面目,只有各部门几个主编去开会,回来提了四个关键词。
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